Миграционный центр окажет юридическую помощь и полную юридическую поддержку в получении Разрешения на трудовую деятельность по г. Екатеринбургу и Свердловской области.
1. Для граждан прибывших на территорию РФ в порядке не требующем получения визы (СНГ)
Документы предоставляются от организации или от физического лица:
1
Квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу разрешения на ИРС
Количество
Оригинал
2
Перевод паспорта
1
Нотариально заверенная копия
3
Фотография 3х4 (цветная, матовая)
1
4
Миграционная карта с отметкой о пересечении границы
1
Копия
5
Талон уведомления о регистрации
1
Копия
6
Комплект медицинских справок: - об отсутствии ВИЧ инфекции; - об отсутствии туберкулеза; - из КВД об отсутствии : лепры, шанкроида, хломедийной лемфогронолемы, сифилиза; - из наркологического диспансера.
1
Оригиналы
Срок исполнения: 10 рабочих дней с момента подачи полного пакета документов.
2. Для граждан прибывших на территорию РФ в порядке требующем получения визы.
Оформление сотрудников может производить только организация – работодатель.
№
Наименование документа
Количество
Примечание
1
Свидетельство о внесении в Единый Государственный реестр юридических лиц (ОГРН)
2
Нотариально заверенное
2
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН/КПП)
2
Нотариально заверенное
3
Анкета на организацию в свободной форме
1
Оригинал
4
Выписка из штатного расписания
1
Копия удостоверенная печатью организации
5
Договор аренды нежилого помещения/Свидетельство о праве собственности
1
Копия удостоверенная печатью организации
6
Договор строительного подряда
1
Копия удостоверенная печатью организации
7
Приказ о назначении Генерального директора
1
Копия удостоверенная печатью организации
8
Платежное поручение об оплате государственной пошлины за выдачу Разрешения на привлечение ИРС 3000 руб.( за одного привлекаемого иностранного сотрудника) + 1000 руб. .( за одного привлекаемого иностранного сотрудника)
-
Оригинал с подтверждением банка
Документ, предоставляемые от иностранного гражданина
1
Перевод паспорта
1
Нотариально заверенная копия
2
Фотография 3х4 (цветная, матовая)
1
Оригинал
3
Миграционная карта с отметкой о пересечении границы
1
Копия
4
Талон уведомления о регистрации
1
Копия
5
Виза
1
Копия
6
Комплект медицинских справок: - об отсутствии ВИЧ инфекции; - об отсутствии туберкулеза; - из КВД об отсутствии : лепры, шанкроида, хломедийной лемфогронолемы, сифилиза; - из наркологического диспансера.
1
Оригиналы
Срок исполнения: 2,5 – 3 месяца с момента подачи полного пакета документов.
Необходимо помнить:
- Для возможности привлечения иностранного работника (приглашение, Разрешение на привлечение, Разрешение на работу) организация-работодатель ОБЯЗАНА пройти процедуру аккредитации в УФМС по г. Екатеринбургу и или по Свердловской области;
- Иностранный работник, въезжающий по Приглашению организации- работодателя, должен въехать по однократной рабочей визе (сроком на 90 дней). Если характер визы не будет соответствовать цели его пребывания (коммерческая, деловая и т.д.), то это будет являться нарушением и приведет к дополнительным затратам.
Оформление разрешения на работу иностранным гражданам
Порядок оформления разрешения на работу иностранным гражданам без визы Перечень необходимых документов
1. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину (лицевая и оборотная стороны), прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии;
2. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3. Миграционная карта;
4. Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей;
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур.
Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими.
Цветную фотографию 30×40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне. Подача пакета документов
Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и все необходимые документы, указанные в «Перечне необходимых документов», подаются иностранным гражданином лично, либо через организацию осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.
Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, — 10 рабочих дней. Получение разрешений на работу
Разрешение на работу выдаётся иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.
Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и получивший разрешение на работу обязан: осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на работу; представить в течении 30 суток со дня получения разрешения на работу в орган миграционной службы, выдавший ему разрешение на работу, документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации (лепра (болезнь Гансена), туберкулёз, сифилис, хламидийная лимфогранулема, шанкроид), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), если разрешение на работу такому иностранному гражданину выдано на срок более 90 суток.
При оформлении разрешений на работу в г. Екатеринбурге необходимо представить медицинскую справку установленного образца. В случае, не предоставления вышеуказанных медицинских документов в установленный срок — разрешения на работу, выданные иностранным гражданам, подлежат аннуляции. Подача работодателем уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Работодатель, заключивший трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его заключения, уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Уведомление состоит из двух частей, первая часть которого заполняется работодателем в 1 экземпляре полностью согласно указанным в ней графам, а вторая — на каждого привлекаемого иностранного работника, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с которым работодатель заключил трудовой или гражданско-правовой договор.
Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставленной в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.
МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР Екатеринбург, ул. Малышева, 19, офис 323
+7 (343) 372-29-59 
